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双通道职业开展体系

索菲亚集团为内部员工设想双通道职业开展体系,指明构造内员工能够的发展方向和时机,
员工可按照本身状况和构造需求,在组织设计好的职业通道中纵向或横向的开展,阐扬自我优势的同时与企业一同生长。

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多样化的进修生长途径

  • 1.

    在线进修平台

    常识社区、易学堂等系统化在线常识平台,连续更新最新最前沿的常识和资讯,鼓舞员工自动进修和分享,在员工中构建连续、常态化学习的平台 和中心,增进员工自觉进修的志愿,协助员工疾速进修生长。

  • 2.

    内训师项目

    公司每一年举办内部TTT培训(培训师培训),面向有兴趣处置培训的内部员工,经由过程对他们供给有针对性的课程,协助其提拔培训技巧、常识储蓄, 以开展成为内部讲师,以推行公司分享文明。

  • 3.

    益言堂

    索菲亚内部常识分享平台,一个极具索菲亚特征的大讲堂,一个专属索菲亚人的常识会聚平台。经由过程约请公司高管和行业大咖,分享最前沿的行业 视野,探究最具想象力的立异假想,储蓄积累最具逻辑的常识看法,构建索菲亚内部立异和聪慧的殿堂。

  • 4.

    青藤社区

    以新入职的校园毕业生为主体的活动和分享平台,经由过程协助应届毕业生构造、筹谋、到场有特征的主题活动,阐扬个人优势和才调,提拔个人妙技, 同时在员工中成立跨中心的相同和进修平台。